Als Zahnarzt, Kiefer-orthopäde und Oralchirurg qualifizierte Mitarbeiter finden und binden.

Bereits über 500 Zahnarzt-, KFO- und MKG-Praxen haben bei der Mitarbeitersuche auf DENTALFREUND gesetzt!

2 KFO-Stellen in unter 30 Tagen besetzt
Berlin
Vor 7 Tagen
2 KFO-Stellen in unter 30 Tagen besetzt
Jülich
Vor 2 Tagen
5 Stellen in 30 Tagen besetzt
2 ZFA-Stellen in 21 Tagen besetzt
Gießen
Vor 4 Tagen
2 Stellen in 21 Tagen besetzt
ZFA & Verwaltung in 8 Tagen besetzt
Kornwestheim
Vor 5 Tagen
ZFA & Verwaltung in 8 Tagen besetzt
Unternehmen aus der Dentalbranche und Praxen aus ganz Deutschland vertrauen auf unsere Expertise

Unsere Kundenergebnisse sprechen für sich

Das könnten Sie sein:
Zahnarzt, DH und ZFA gefunden
Zahnärzte am Kloster, Dr. Fabian Godek
Zahnärzte am Kloster, Dr. Fabian Godek
Rinteln
5 Stellen in unter 30 Tagen besetzt
Dr. Désirée Burg & Dr. Patrik Schmelzer
Dr. Désirée Burg & Dr. Patrik Schmelzer
Idar-Oberstein
3 ZFA-Stellen in 10 Tagen besetzt
Dr. Christoph Eisenberg & Dr. Dr. Karsten Klosa
Dr. Christoph Eisenberg & Dr. Dr. Karsten Klosa
Kiel
5 ZFA-Stellen in 30 Tagen besetzt
Gerda Meiß & Dr. Andreas Meiß
Gerda Meiß & Dr. Andreas Meiß
Jülich
2 Stellen + 1 Azubi in 30 Tagen besetzt
Dr. Christina Meller & Dr. Dirk Meller
Dr. Christina Meller & Dr. Dirk Meller
Waiblingen
2 ZFA-Stellen in 17 Tagen besetzt
Dres. Claudia & Andreas Huvendiek
Dres. Claudia & Andreas Huvendiek
Hüllhorst
3 Stellen in unter 30 Tagen besetzt
Dres. Steffen & Thomas Bethke
Dres. Steffen & Thomas Bethke
Hamburg
Zahnarzt in unter 30 Tagen gefunden
Dr. Tobias Klöcker
Dr. Tobias Klöcker
Ratingen
4 Stellen in 27 Tagen besetzt
Dr. Stefan Wagner (MKG)
Dr. Stefan Wagner (MKG)
Oldenburg

Der aktive und passive Bewerbermarkt

Obwohl es heutzutage vielfältige Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung gibt, greifen viele Zahnärzte noch auf klassische Wege wie die Stellenbörsen der Landeszahnärztekammern, LinkedIn, StepStone und andere Jobportale, das Amt für Arbeit oder sogar eBay Kleinanzeigen zurück. Hierbei wird in der Regel nur der aktive Bewerbermarkt angesprochen. Dabei handelt es sich um diejenigen Kandidaten, die sich auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle machen müssen.

Passive Kandidaten sind Mitarbeiter, die in festen Anstellungen sind, aber möglicherweise an neuen Herausforderungen interessiert sind. Das Problem ist, dass sie nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Um sie anzusprechen, ist es wichtig, eine effektive Strategie für die Mitarbeitergewinnung zu haben!

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Bewerbermarkt
6 gute Gründe

Warum über 500 Kunden auf DENTALFREUND setzen

die besten mitarbeiter finden

Sie möchten die besten Mitarbeiter

Dann benötigen Sie auch den besten
Partner an Ihrer Seite
seit 2016 unterstützen wir zahnärzte bei der mitarbeitersuche

Unser Fokus sind Sie

Seit 2016 unterstützen wir Zahnärzte bei der Mitarbeitergewinnung
100% Fokus auf Recruiting

100% Recruiting

Wir sind Experten, weil wir nur eine Sache machen: Recruiting für Zahnärzte
dentalfreund liefert schnelle ergebnisse

Schnelle Ergebnisse

Die ersten Bewerbungen erhalten unsere Kunden
oft schon in weniger als 24 Stunden
große auswahl an bewerbern

Große Auswahl

Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden
8-16 Bewerbungen in 30 Tagen
dentalfreund ist fair und transparent

Fair und transparent

Einmalige Investition ohne Abozwang oder laufende Kosten
Das Problem der falschen Suche

Warum unsere Kunden nie wieder anders suchen möchten

Große Auswahl an passenden Kandidaten
Sichtbar bei aktiv suchenden Kandidaten
Sichtbar bei passiv suchenden Kandidaten
Vorqualifizierte Bewerbungen
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Geringer zeitlicher Aufwand für die Praxis

Stellen-börsen

Print-anzeigen

Personal-vermittler

grüne checkbox

Dental-freund

Unsere Recruiting-Lösung

So finden wir Ihre neuen Praxismitarbeiter

1
Zielgruppe definieren

Wir finden Ihre Wunschkandidaten

Im ersten Schritt visualisieren wir Ihren Bedarf. Anschließend führen wir Sie Schritt für Schritt durch unseren Onboarding-Prozess und formen am Ende gemeinsam Ihren neuen Wunschmitarbeiter.

  • Ihr Zeitaufwand ca. 20-25 Minuten
  • Im Anschluss beginnen wir mit der Umsetzung (ca. 5-7 Tage)
  • Sie erhalten regelmäßig Rückmeldung über den Umsetzungsstatus
2

Die Suche nach Ihrem Mitarbeiter

Nach Ihrer finalen Freigabe starten wir mit der Recruiting-Kampagne über Social Media und sorgen für eine Omnipräsenz innerhalb Ihrer zahnmedizinischen Zielgruppe.

  • Ihr Zeitaufwand = Null
  • Wir übernehmen die Gestaltung und Platzierung der Anzeigen
  • Es ist keine Voraussetzung, dass Ihre Praxis bereits Social Media nutzt
Wir schalten Werbung für Ihre Stellenanzeigen auf Social Media
3
Bewerbungsprozess

Bewerbungs- & Qualifizierungsprozess

In einem automatisierten Prozess trennen wir die passenden von den unpassenden Kandidaten und ermöglichen nur qualifizierten Bewerbern ein Weiterkommen.

  • Ihr Zeitaufwand = Null
  • Für den Erfolg der Kampagne spielt es keine Rolle, ob Ihre Praxis in einer Stadt oder auf dem Land ist
4

Sie erhalten im Ø 8-16 Bewerbungen

Wir übermitteln Ihnen die vorqualifizierten Bewerbungen. Nach Erhalt können Sie selbst Kontakt mit dem Bewerber aufnehmen, oder wir führen eine umfassende telefonische Qualifizierung durch und leiten Ihnen nur die am besten geeigneten Kandidaten weiter.

  • Ihr Zeitaufwand ist individuell
  • Auf Wunsch übernehmen wir die persönliche Qualifizierung und vereinbaren ggf. ein Bewerbungsgespräch in Ihrer Praxis
  • Im Durchschnitt ist Ihre Stelle nach 21 Tagen besetzt
Bewerbungen kommen an

Finden Sie jetzt Mitarbeiter und besetzen Sie Ihre offenen Stellen zeitnah

In unserem kostenlosen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre Situation und klären, ob und wie wir Ihnen helfen können.

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Das Team hinter DENTALFREUND

Vertrauen Sie auf Experten

Wir haben uns seit vielen Jahren auf die Zusammenarbeit mit Zahnärzten, Kieferorthopäden, Oralchirurgen und Dentallaboren spezialisiert. Unser Team besteht ausschließlich aus erfahrenen Online-Marketing-Experten sowie zahnmedizinischem Fachpersonal mit langjähriger Berufserfahrung.

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Häufige Fragen

Arbeiten Sie mit jeder Arztpraxis?

Wir arbeiten ausschließlich mit Zahnärzten, Kieferorthopäden, Oralchirurgen und Dentallaboren, bei denen wir sicher sind, dass wir nach einer gründlichen Analyse auch Ergebnisse liefern können. Da wir unsere Partnerpraxen intensiv betreuen, ist es aus Zeitgründen nicht möglich, jeder Praxis zu helfen.

Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?

Unsere Praxen erhalten in der Regel 8 bis 16 Bewerbungen und benötigen durchschnittlich 21 Tage, um eine offene Stelle zu besetzen.

Wie hoch ist die finanzielle Investition?

Die Kosten hängen davon ab, nach welchen Stellen Sie suchen und wie aufwendig die Suche ist. Unsere Kunden beschreiben unser Preismodell durchweg als sehr fair. In einem kostenlosen Beratungsgespräch informieren wir Sie gerne über Ihre Möglichkeiten.

Sind Sie Headhunter, Personalvermittler oder eine Stellenbörse?

Nein. Wir sind eine Recruiting-Agentur und bringen unsere Kunden mit qualifizierten Fachkräften zusammen, die ihre Stelle wechseln möchten.

Bieten Sie einen Gebietsschutz an?

Unser Ziel ist es, mit unseren Kunden ein faires Miteinander ohne Zwang und Verpflichtungen zu führen. Ein Gebietsschutz bedeutet immer eine festgelegte Mindestlaufzeit von mehreren Monaten und monatliche Kosten im vierstelligen Bereich, auch wenn Sie in dieser Zeit keine Mitarbeiter suchen. Wir distanzieren uns von dieser Art der "Kundenbindung".

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