Als Zahnarzt, Kiefer-orthopäde und Oralchirurg qualifizierte Mitarbeiter finden und binden.

Bereits über 700 Zahnarzt-, KFO- und MKG-Praxen vertrauen bei der Mitarbeitersuche auf DENTALFREUND!

2 KFO-Stellen in unter 30 Tagen besetzt
Berlin
Vor 7 Tagen
2 KFO-Stellen in unter 30 Tagen besetzt
Jülich
Vor 2 Tagen
5 Stellen in 30 Tagen besetzt
2 ZFA-Stellen in 21 Tagen besetzt
Gießen
Vor 4 Tagen
2 Stellen in 21 Tagen besetzt
ZFA & Verwaltung in 8 Tagen besetzt
Kornwestheim
Vor 5 Tagen
ZFA & Verwaltung in 8 Tagen besetzt
Über 700 Partner aus der Dentalbranche vertrauen auf unsere Expertise

Unsere Kundenergebnisse sprechen für sich

Das könnten Sie sein:
2 ZFA-Stellen in 6 Tagen besetzt
MKG am Klinikum, Dr. Dr. Julian Diebler
MKG am Klinikum, Dr. Dr. Julian Diebler
Neustadt am Rübenberge
Zahnarzt, DH und ZFA gefunden
Zahnärzte am Kloster, Dr. Fabian Godek
Zahnärzte am Kloster, Dr. Fabian Godek
Rinteln
5 Stellen in unter 30 Tagen besetzt
Dr. Désirée Burg & Dr. Patrik Schmelzer
Dr. Désirée Burg & Dr. Patrik Schmelzer
Idar-Oberstein
3 ZFA-Stellen in 10 Tagen besetzt
Dr. Christoph Eisenberg & Dr. Dr. Karsten Klosa
Dr. Christoph Eisenberg & Dr. Dr. Karsten Klosa
Kiel
5 ZFA-Stellen in 30 Tagen besetzt
Gerda Meiß & Dr. Andreas Meiß
Gerda Meiß & Dr. Andreas Meiß
Jülich
2 Stellen + 1 Azubi in 30 Tagen besetzt
Dr. Christina Meller & Dr. Dirk Meller
Dr. Christina Meller & Dr. Dirk Meller
Waiblingen
2 ZFA-Stellen in 17 Tagen besetzt
Dres. Claudia & Andreas Huvendiek
Dres. Claudia & Andreas Huvendiek
Hüllhorst
3 Stellen in unter 30 Tagen besetzt
Dres. Steffen & Thomas Bethke
Dres. Steffen & Thomas Bethke
Hamburg
Zahnarzt in unter 30 Tagen gefunden
Dr. Tobias Klöcker
Dr. Tobias Klöcker
Ratingen

Der aktive und passive Bewerbermarkt

Obwohl es heutzutage vielfältige Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung gibt, greifen viele Zahnärzte noch auf klassische Wege wie die Stellenbörsen der Landeszahnärztekammern, LinkedIn, StepStone und andere Jobportale, das Amt für Arbeit oder sogar eBay Kleinanzeigen zurück. Hierbei wird in der Regel nur der aktive Bewerbermarkt angesprochen. Dabei handelt es sich um diejenigen Kandidaten, die sich auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle machen müssen.

Passive Kandidaten sind Mitarbeiter, die in festen Anstellungen sind, aber möglicherweise an neuen Herausforderungen interessiert sind. Das Problem ist, dass sie nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Um sie anzusprechen, ist es wichtig, eine effektive Strategie für die Mitarbeitergewinnung zu haben!

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Bewerbermarkt
6 gute Gründe

Warum über 700 Kunden auf DENTALFREUND setzen

die besten mitarbeiter finden

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Dann benötigen Sie auch den besten
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seit 2016 unterstützen wir zahnärzte bei der mitarbeitersuche

Unser Fokus sind Sie

Seit 2016 unterstützen wir Zahnärzte bei der Mitarbeitergewinnung
100% Fokus auf Recruiting

100% Recruiting

Wir sind Experten, weil wir nur eine Sache machen: Recruiting für Zahnärzte
dentalfreund liefert schnelle ergebnisse

Schnelle Ergebnisse

Die ersten Bewerbungen erhalten unsere Kunden
oft schon in weniger als 24 Stunden
große auswahl an bewerbern

Große Auswahl

Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden
8-16 Bewerbungen in 30 Tagen
dentalfreund ist fair und transparent

Fair und transparent

Einmalige Investition ohne Abozwang oder laufende Kosten
Das Problem der falschen Suche

Warum unsere Kunden nie wieder anders suchen möchten

Große Auswahl an passenden Kandidaten
Sichtbar bei aktiv suchenden Kandidaten
Sichtbar bei passiv suchenden Kandidaten
Vorqualifizierte Bewerbungen
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Geringer zeitlicher Aufwand für die Praxis

Stellen-börsen

Print-anzeigen

Personal-vermittler

grüne checkbox

Dental-freund

Unsere Recruiting-Lösung

So finden wir Ihre neuen Praxismitarbeiter

1
Zielgruppe definieren

Wir finden Ihre Wunschkandidaten

Im ersten Schritt erfassen wir Ihren Bedarf. Wir führen Sie Schritt für Schritt durch unseren Onboarding-Prozess und definieren am Ende gemeinsam das Profil Ihres neuen Wunschmitarbeiters.

  • Ihr Zeitaufwand ca. 30-45 Minuten
  • Im Anschluss beginnen wir mit der Umsetzung (ca. 5-7 Tage)
  • Sie erhalten regelmäßig Rückmeldung über den Umsetzungsstatus
2

Die Suche nach Ihrem Mitarbeiter

Nach Ihrer finalen Freigabe starten wir mit der Recruiting-Kampagne über Social Media und sorgen für eine Omnipräsenz innerhalb Ihrer zahnmedizinischen Zielgruppe.

  • Ihr Zeitaufwand = Null
  • Wir übernehmen die Gestaltung und Platzierung der Anzeigen
  • Es ist keine Voraussetzung, dass Ihre Praxis bereits Social Media nutzt
Wir schalten Werbung für Ihre Stellenanzeigen auf Social Media
3
Bewerbungsprozess

Bewerbungs- & Qualifizierungsprozess

Durch einen automatisierten Prozess unterscheiden wir geeignete von ungeeigneten Kandidaten und stellen sicher, dass nur qualifizierte Bewerber in die nächste Auswahlrunde gelangen.

  • Ihr Zeitaufwand = Null
  • Für den Erfolg der Kampagne spielt es keine Rolle, ob Ihre Praxis in einer Stadt oder auf dem Land ist
4

Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen

Nachdem die Kandidaten automatisiert vorqualifiziert wurden, nehmen wir zusätzlich eine telefonische Qualifizierung vor, um sicherzustellen, dass nur die am besten geeigneten Bewerber weitergeleitet werden. Sobald Sie die Bewerberdaten erhalten haben, können Sie selbst Kontakt mit den ausgewählten Kandidaten aufnehmen.

  • Ihr Zeitaufwand ist individuell
  • Im Durchschnitt ist Ihre Stelle nach 23 Tagen besetzt
Bewerbungen kommen an

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In unserem kostenlosen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre Situation und klären, ob und wie wir Ihnen helfen können.

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Das Team hinter DENTALFREUND

Vertrauen Sie auf Experten

Wir haben uns seit vielen Jahren auf die Zusammenarbeit mit Zahnärzten, Kieferorthopäden, Oralchirurgen und Dentallaboren spezialisiert. Unser Team besteht ausschließlich aus erfahrenen Online-Marketing-Experten sowie zahnmedizinischem Fachpersonal mit langjähriger Berufserfahrung.

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Häufige Fragen

Arbeiten Sie mit jeder Praxis?

Unsere Zusammenarbeit konzentriert sich gezielt auf Zahnärzte, Kieferorthopäden, Oralchirurgen und Dentallabore, bei denen nach sorgfältiger Analyse ein positiver Erfolg absehbar ist.

Bieten Sie einen Gebietsschutz an?

Wir streben eine transparente und faire Partnerschaft mit unseren Kunden an, ohne verdeckte Verpflichtungen. Ein Gebietsschutz ist oft mit langfristigen Bindungen und signifikanten monatlichen Kosten verbunden, unabhängig davon, ob Sie aktuell Mitarbeiter benötigen. Solche Modelle der Kundenbindung entsprechen nicht unserer Unternehmensphilosophie.

Wie hoch ist die finanzielle Investition?

Die Preisgestaltung orientiert sich an der jeweiligen Position und dem damit verbundenen Rekrutierungsaufwand. Unsere Kunden bewerten unser Preismodell durchgängig als fair und transparent. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch erörtern wir gerne individuelle Optionen für Sie.

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In unserem kostenlosen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre Situation und klären, ob und wie wir Ihnen helfen können.

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