Aus der Zahnmedizin
für die Zahnmedizin
Maik Ganzer

Maik Ganzer
Maik Ganzer
Nicole Ganzer

Nicole Ganzer
Nicole Ganzer
Jasmin Schlotmann

Jasmin Schlotmann
Jasmin Schlotmann
Jana Erhard

Jana Erhard
Jana Erhard
Sandy Wegener

Sandy Wegener
Sandy Wegener
Anabel Bachmann

Anabel Bachmann
Anabel Bachmann
Vanessa Benzinger

Vanessa Benzinger
Vanessa Benzinger
Maja Frick

Maja Frick
Maja Frick
Daniela Daiber

Daniela Daiber
Daniela Daiber
Manuel Brühl

Manuel Brühl
Manuel Brühl
Jasmin Kirchmaier

Jasmin Kirchmaier
Jasmin Kirchmaier
Lars Priebe

Lars Priebe
Lars Priebe
Andreas Kolb

Andreas Kolb
Andreas Kolb
Ella

Ella
Ella
Kalle

Kalle
Kalle
Wir suchen neue Talente

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Die Quintessenz aus zwei Welten
Bereits 2016 wurde DENTALFREUND von Nicole und Maik Ganzer gegründet, um Unternehmen in der Dentalbranche bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften zu unterstützen.
Nicole Ganzer ist Dentalhygienikerin mit über 15 Jahren Berufserfahrung und Maik Ganzer ist ein erfahrener Digital-Experte mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Online-Marketing.
Beide haben die Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche in hochumkämpften Märkten aus eigener Erfahrung kennengelernt und sich zum Ziel gesetzt, Zahnarztpraxen bei der Einstellung qualifizierter Mitarbeiter zu unterstützen.
Gemeinsam mit ihrem Team haben sie bereits mehr als 600 Kunden aus der Dentalbranche bei der Mitarbeitersuche unterstützt.


Warum uns Kunden vertrauen
Zufriedenheit
Ehrlichkeit
Zielstrebigkeit
Zuverlässigkeit
Die Gründer

Nicole Ganzer
Sie ist eine von nur rund 1.600 aktiven Dentalhygienikerinnen in Deutschland. In ihrer über 15-jährigen zahnmedizinischen Karriere hat sie als leitende Angestellte in den unterschiedlichsten Zahnarztpraxen gearbeitet und kennt die Problematik unbesetzter Stellen sehr genau. Als Expertin hat sie in diversen Fachmagazinen publiziert und betreibt u.a. die bekannteste Webseite für alle angehenden Dentalhygienikerinnen in Deutschland.
Maik Ganzer
Er ist seit mehr als 20 Jahren Digital-Experte und war vor der Gründung von DENTALFREUND als Geschäftsführer in einem Medienkonzern mit über 2.500 Mitarbeitern beschäftigt. Aus Unzufriedenheit über die Ergebnisse der klassischen Personalsuche entwickelte er bereits 2015 eine digitale Recruiting-Strategie, die bis heute als Blueprint in unzähligen Unternehmen erfolgreich eingesetzt wird.

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